Wie aus Mitarbeitenden Markenbotschafter werden.

«Ich bin Markenbotschafter!» Hast du das von deinen Mitarbeitenden schon mal gehört? Wie schaffst du die Möglichkeiten, dass sie es auch werden können?

Mitarbeitende sind die wichtigsten Kommunikationskanäle, wenn es um deine Marke geht - hier zählt die Arbeitgebermarke selbstverständlich dazu.

Doch welche Voraussetzungen müssen geschaffen sein? Hier eine Auswahl:

• Klare Corporate Identity: Der Kern jeder Marke ist eine verständliche CI. Schaffe hiermit die Basis, wo sich alle Themen und Massnahmen ableiten lassen.
• Einfaches Warum: Deine Marke soll sich in einem einfachen «Warum» erklären lassen, welches klare Bedürfnisse deiner Zielgruppe deckt.
• Mitwirkung durch Partizipation: Mitarbeitende wollen gehört werden. Binde sie auch in die strategische Entwicklung deines Unternehmens ein, wenn sie es wollen. Du glaubst nicht, welche noch unentdeckte Superpower du entfachst. Check mal Massnahmen zum Thema «Stärken stärken» ... 
• Corporate Culture (vor)leben: Ein Früchtekorb schafft noch keine Unternehmenskultur und ist auch kein Benefit. Echte Unternehmenskultur entsteht durch die Menschen, welche deine Marke zum Erlebnis machen. Lebe diese Kultur auch selbst, dann ist sie authentisch.
• Spass an der Arbeit: Am Morgen jeweils aufzustehen und gerne zur Arbeit zu gehen, macht glücklich. Berufung anstatt Beruf ist die Zauberformel. Gemeinsam Herausforderungen anzupacken hilft dir, dieses Ziel zu erreichen.

Falls dir das alles zuviel wird und du nur noch Bahnhof verstehst im Bereich Corporate Identity, kontaktiere mich. Ich helfe dir, dein Unternehmen im Bereich Corporate Identity fit für die Zukunft zu machen.

Den starken Marken gehört die Zukunft - und wirkt wie ein Magnet für neue Talente in deinem Unternehmen.

Echte Markenbotschafter*innen werden firmenintern geschaffen und intrinsisch motiviert. Los gehts...