Kultur &
Employer
Branding
Arbeit darf Spass machen
Dein Nutzen: Du reduzierst Fluktuation, stärkst dein Team und wirst als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Dein Gefühl: Gemeinschaft, Wertschätzung und Begeisterung, Teil von etwas Sinnvollem zu sein.
Deine Unternehmenskultur ist der Schlüssel für zufriedene und loyale Mitarbeitende. Mit einem authentischen Employer Branding ziehst du Talente an und bindest sie langfristig.
Ich helfe dir, deine Kultur sichtbar zu machen – von innen nach aussen, und begleite dein Unternehmen darin, die Potentiale für mehr Engagement der Mitarbeitenden zu erkennen. Damit legen wir die Motivationsgrundlage, damit aus Mitarbeitenden Markenbotschafter werden.
Organisationsentwicklung & Kultur (mit spielerischen Methoden)
- Interne Organisation und Partizipation klären und fördern
- Mit LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL®pro und weiteren Methoden neue Perspektiven eröffnen
- Entwicklung von Feedback- und Partizipationskulturen
- Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen und Employer Branding stärken
Ideal für diese Ziele:
- Fachkräftemangel: Attraktivität als Arbeitgeber steigern, Mitarbeitende binden
- Kulturentwicklung: Feedbackkultur einführen, Partizipationsmodelle entwickeln
- Team-Entwicklung: Wenn Zusammenarbeit im Alltag nicht mehr ideal verläuft
- Employer Branding: Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen
- Onboarding, Offboarding & Wertearbeit: Neue Mitarbeitende schneller integrieren, sich aber auch wertschätzend trennen, Werte im Alltag sichtbar machen
Klarer Nutzen für dich:
- Höhere Mitarbeiterbindung und Identifikation
- Mitarbeitende werden stolz, das Unternehmen zu repräsentieren
- Kulturwandel wird nicht „verordnet“, sondern gemeinsam erarbeitet
Corporate Culture (Unternehmenskultur) ist die Gesamtheit der Werte, Überzeugungen, Normen und Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld und die Organisationsstruktur eines Unternehmens prägen.
Sie beschreibt, wie Mitarbeitende innerhalb des Unternehmens miteinander interagieren, wie Entscheidungen getroffen werden und welche Verhaltensweisen als akzeptabel oder erstrebenswert gelten.
Wir verbringen einen grossen Teil, etwas mehr als 1/4 unseres Lebens mit Arbeiten und somit auch mit den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Es ist also sehr wichtig, dass wir in einem Umfeld arbeiten dürfen, wo wir uns wohl fühlen und eine gesunde Kultur herrscht.
Arbeiten darf Spass machen!
